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　　近日，新西蘭一些企業(yè)正在尋求政府批準，希望雇傭超過1000名海外員工，從事新西蘭人不能做或不愿意做的工作。

　　近日，兩家新西蘭公司都想要從海外雇傭員工：一家是巴士公司，希望雇傭110名海外公交車司機;另一家是電信公司，想要為其奧克蘭的客服中心招募40名海外員工。

　　據悉，如果要引進海外員工，從事不在政府技能短缺列表上的工作，企業(yè)必須向移民局遞交AIP(全稱：Approval in Principle)申請。

　　而新西蘭商業(yè)創(chuàng)新就業(yè)部的數(shù)據顯示，這兩家公司只是冰山一角。有多達20家企業(yè)、共計需要1130名海外員工的AIP申請，正在進行評估或等待分配。

　　其中， 一家機械公司所需人數(shù)最多，共需要招募325名海外農業(yè)機械操作員。公司總裁史蒂夫·勒威(Steve Levet)認為，新西蘭移民局讓希望招募海外技術工人的行業(yè)雇主們很為難。他表示，對季節(jié)性勞工的需求每年可長達6個月，“我們需要的是對機械使用訓練有素的工人”。

　　據勒威介紹，工資通常在20紐幣(約91.57元)/小時，所操作的機械價值可高達50萬紐幣(約228.92萬元)，“政府似乎以為，隨便從街上抓一個人就能做這些工作。”他說。

　　勒威表示，雇主是更傾向于雇傭本地人的，但是事實是招不到足夠的本地工人，偏遠地區(qū)更不用說。

　　移民部長恩·李斯-加洛韋(Iain Lees-Galloway)表示，政府正在實施的技能培訓政策將有助于培養(yǎng)本地勞動力，包括3年免費后續(xù)教育政策。“我們的目標是新西蘭本地工人優(yōu)先，但在技能短缺的情況下，新西蘭的企業(yè)會獲得他們所需要的員工。”加洛韋指出，企業(yè)需要證明他們確實在努力招募本地工人，并且提供的是可以接受的薪資水平。

　　巴士公司及電信公司都表示，他們已經試圖招募新西蘭本地人，但是無法找到適合人選。據悉，工作類型、工時和薪資都是應聘人員短缺的原因。

　　一家移民公司的主管大衛(wèi)·庫伯(David Cooper)表示，AIP的申請數(shù)量并不意外，“(數(shù)量)可能會隨著就業(yè)市場的變動而波動，一個職位成百上千簡歷紛至沓來的日子已經結束了。”

　　庫伯認為，移民局應該確保批準的AIP申請的后續(xù)雇用條件不會縮水，包括薪資等。