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薪酬福利

內容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務工資制，職能工資制，績效工資制和年薪制)。
績效考核

包含績效管理,績效考評體系,績效考評流程,中高級經理考評,員工考評,360度評估,關鍵業績指標,平衡計分卡等績效考核內容。
選拔招聘

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員工管理

提供員工關系管理(員工試用及勞動合同、員工異動、員工離職、員工獎懲、員工健康與心理輔導)等內容。
組織設計

主要研究如何合理設計企業的組織架構，從而助于組織內部分工與協作，提高組織工作效率。
戰略規劃

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